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为充分发挥税收骨干示范引领作用，提高新招录干部的整体素质，敦化市国税局启动“青蓝行动”结对帮带行动，进而达到“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”，青出于蓝而胜于蓝的目标。
“青蓝行动”的主要内容是新入职人员主岗为纳税服务科，副岗为税源管理科（税务分局），新入职人员按照单双向选择，与业务科室负责人（或业务骨干）结成师徒对子和工作搭档，每周固定时间，实行一带一、一帮一。通过口头提醒、工作传教、实践指导等方式，将师傅的智慧、管理经验、工作方法及技巧全盘传授给徒弟，带领徒弟不定期到企业熟悉业务，解决徒弟提出的疑难问题，传授本部门业务知识，促使年轻干部尽快熟悉业务，进入角色，融入工作。 为保证行动效果，敦化市国税局制定了考核方案，结对师傅要建立培养档案，负责记录帮带内容及传授内容，新入职人员做好学习心得、工作经验、自评记录，人教部门定期检查考核。 “青蓝行动”的实施，充分调动老、新干部的积极性，既传承经验、传统，又推广新知识、新理念，还解决了人力资源方面的困难。敦化局根据单位实际和干部培养需要，还将有计划分期分批对年轻干部进行“双向挂职”活动，通过拜师授徒，使新入职人员拓宽思维和视野，提高综合工作能力，尽快成为“一岗全能”的“多面手”，从而早日成长为行家里手。 (责任编辑：admin) |
