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（特约记者：张国庆）敦化森林公安局以“三举措”为抓手，扎实推进干部作风整顿，对不胜任现职干部召回管理。 在集中开展干部作风大整顿活动中，敦化森林公安局党委对目前队伍中部分领导干部存在责任不强、不思进取、纪律涣散、我行我素、不守清廉、违规执法等五个方面的问题，采取措施，认真查处，绝不手软。 一是高度重视，及时部署。对开展干部作风整顿活动，局党委立即召开会议传达学习，原原本本研读文件，领会精神，同时，立即安排部署相关工作，开展对不胜任现职干部召回管理工作，从而实现干部作风建设常态化、长效化的有力举措，对于正风肃纪、加强公安队伍的凝聚力、战斗力具有十分重要的意义。 二是出台文件，迅速启动。为确保干部作风大整顿活动方案的可操作性和实效性，在草拟过程中，结合公安工作实际，认真进行了分析调研。初稿形成后，广泛征求了局班子成员和各部门的意见，作了修改完善，致力于培养高素质、敢担当、作风硬的干部队伍，进一步整治干部“庸、懒、散、慢、浮”等作风顽疾，有效调动民警的工作积极性，增强公安队伍凝聚力和战斗力。 三是扎实推进，确保实效。局党委在第一时间组织各部门召开会议，部署学习落实。局党委要求，各部门要高度重视，统一思想，立即行动，迅速开展不胜任现职干部召回管理工作；要以此为契机，大力加强干部队伍教育管理，促进作风转变；要不留情面，敢于动真碰硬，严格执行制度；要强化督促检查，确保取得实效。 截止到目前，全局已有两名不胜任现职干部被召回管理，均已被“下放”到林区派出所反省。该局在通过召回管理，在全体民警心中产生了一种危机感，形成了“想干事、敢干事、会干事、多干事”的良好风气，宗旨意识更加牢固、作风转变更加明显、狠抓落实更加到位、干部管理更加有力。 (责任编辑：admin) |
