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（特约记者：王祥兀）贺某为某物流公司员工，因工作时需要使用公司车辆，在入职时，公司便与贺某约定要收取车辆保证金2000元，贺某为留住这份工作，便同意了。在工作满一年后，因个人原因，贺某向公司提交了辞职申请，但公司拒绝退还2000元保证金。在多次协商无果后，10月29日，贺某向敦化市劳动保障监察大队进行了投诉，请求劳动监察部门帮其追回保证金。 接到贺某的投诉请求，劳动保障监察人员经过详细调查，收集到了公司收取贺某保证金的证据，随后约谈了公司负责人。公司负责人辩称，因车辆价值近万，象征性的收取2000元保证金也是对公司的一点保障。话虽如此，但《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”所以该公司在收取贺某保证金时就已经违法，公司不能将车辆丢失等风险转移到员工身上，如若发生车辆丢失等情况，可通过其他法律途径进行解决，更何况，贺某使用的车辆在其离职时也没有发生损毁丢失。对于公司的违法行为，市劳动保障监察大队向该公司下达了责令改正决定书，要求公司7日内将2000元保证金全额退还给贺某。三天后，贺某便拿回了2000元保证金。 (责任编辑：admin) |
