|
五、要及时固化处理模式。员工由于在劳动监察中属于隐形主体，处于受益人地位而无须付出任何代价，故员工往往会使用劳动监察维权。而企业在劳动监察中处于行政相对人地位，只能被动接受劳动行政部门监察，无法向劳动者主张任何权利，故企业应当对一些劳动纠纷进行审查，对其中员工有损害企业权益行为的纠纷，企业应该及时提起仲裁。当企业提起劳动仲裁后，劳动就差对员工的有关投诉就不在受理，而是交由劳动仲裁处理。 To view all formatting for this article (eg, tables, footnotes), please access the original here. Xia & Wu Law Offices - Wu Yue Chao
Please login to follow content. Like Instruct
add to folder:
Folders shared with you
|
