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本报讯（记者 宁志 通讯员 董延平）近年来，敦化市广开农村劳动力转移就业渠道，通过加强网络化服务体系建设，规范就业管理制度，完善就业服务机制，使农村劳动力转移就业和再就业工作落到实处。截至4月初，该市农村劳动力转移就业达103027人，农民转移就业年人均纯收入6513元。敦化市连续四年荣获“吉林省农村劳动力转移就业先进县”称号，并被人力资源和社会保障部授予“全国农村劳动力转移就业工作示范县”称号。 近年来敦化市就业部门把发展劳务经济工作定位为强市富民工作的一项重要工作来抓。构建了一套“宣传-培训-输出-回访-反馈”的网络化管理新模式。从2003年起，该市就业局就在4个街道、37个社区、16个乡镇全部设立基层劳动保障事务所（站）。同年，在全省率先于299个自然村设立村级劳动保障服务站，并相继在黄泥河镇等10个乡镇建立二级人力资源市场。2009年，在全省率先建成创业服务中心——敦化市创业服务中心，形成以敦化市人力资源服务中心、创业服务中心为核心，乡镇劳动保障事务所为支撑，村级劳动保障服务站为基础、二级人力资源市场为补充的覆盖全市的劳务输出服务体系。 作为延边州“金保工程”试点县市，该市自行开发了两期人力资源管理信息软件，充分依托乡镇、村屯基层平台为全市11.98万农村劳动力建立了数据库和各类基础台账，并全部录入金保工程数据库，实行动态管理和跟踪服务。同时整合就业培训中心、职业技术学院等培训资源，累计开设了韩食、保安、二氧化碳气体保护焊等37种特色培训专业。建立农村劳动力转移就业服装加工实训基地，积极组织开展师资、设备、技能“三下乡”活动，将职业技能培训班办到乡镇、村屯，使他们能够就近就地得到各类实用技能培训。 为做大做强劳务经济，拓宽转移就业门路，敦化市就业部门先后联合青岛海尔酒店等企业，全力实施“订单式输出”和“定向式输出”。组织订单式培训输出的“北京保安”、“大连焊工”、“苏州操作工”受到用工单位的广泛青睐。同时，敦化市就业局还适时建立三项责任制度，以保护劳务输出人员的合法权益：一是旅途安全责任制，每一批员工动身之前签订安全责任书，并派专人亲自将员工护送到企业；二是员工交接责任制，员工到企业后，护送人员同企业履行交接签字手续，做到手续完备；三是建立维权责任制，员工到企业后，护送人员监督企业同员工现场签订劳动合同，真正做到从求职报名到稳定就业的“一条龙”服务。 (责任编辑：admin) |
