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吉林敦化农电：安全工作之我见 2011年05月30日 11:07 新浪吉林网
安全工作主要是防止电网、人身、设备事故发生，执行两票三制，把握现场安全，监督施工人员在现场工作中严格执行安规。公司每个人每年都会定期参加安规考试，除此之外，各部门、站、所也会不间断地组织员工参加安全方面的教育培训，不时地给员工敲警钟。因此，现实中真正不懂得安规、不知道自己是在违章的人是很少的。但现场工作中仍有不少人存在违章行为。也许违章不一定出事，但出事一定是因为违章。违章行为发生与行为人对行为后果的判断有很大的关系。行为后果对行为人的影响越大，行为人的动机就越强烈。这主要体现在四种心理：侥幸心理、取巧心理、逐利心理、偷懒心理。对于工作中有这四种心理的员工，在处理上一定不能手软。 习惯性的行为违章体现在行为人对自己的能力过高的估计。“技高人胆大”，将规章制度抛在脑后。也有不少人是因为怕被别人认为自己“技不高胆也大”（这种尤其危险）。主要表现出五种心理：逞能心理、帮忙心理、冒险心理、自负心理、好奇心理。其中，帮忙心理是碍于情面或表现欲望，在不了解设备情况下，盲目帮忙；冒险心理是生产现场的条件较为恶劣，执行规章制度确实有困难，冒险作业；好奇心理是对设备情况不熟悉、不了解,由于求知欲望和好奇心，动手实践一番。这三种心理在处理方式上可以教育为主，毕竟处罚只是手段并不是目的。但逞能心理、自负心理却需要将教育和处罚相结合，才能控制事故发生的可能性。 被检查人和被监察人在心理上历来都有抵制情绪。反违章工作主要靠自觉、靠相互理解与认可。安全监督与作业人员的关系，是相互提醒、帮助、监护的关系，作业人员在现场工作当中对安全监督人员的到来应该是感到心里更踏实、更放心，应该感到欣慰，而不是厌恶心理、敌对心理，甚至是阳奉阴违的心理。我们要扭转安全监督人员与作业人员的这种敌对心理，树立大家对安全的共同认知，营造人人讲安全的良好氛围。 苗学伟 (责任编辑：admin) |
