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本网讯（燕红）敦化林业局注重发挥企业文化塑形、凝心、育人的功能，以文化促发展，用文化力打造企业核心竞争力，实现了企业文化与创业文化、和谐文化、物质文化、生态文化建设的有机结合，推动了企业的可持续发展。 这个局注重用企业的核心价值观引领干部职工的思想和行为。他们在多年的实践中，培育和形成了“继昨天艰苦创业，干今天争创一流，想明天造福后代”的企业精神，确立了“打造经济强局，构建和谐林区”的经营目标、“强局以人才为本，富民以兴林为先”的经营方针，提炼了“敬业、创新、诚信、自强”的敦林人形象标准和“勇于负责风范、创新发展风范、团结共事风范、廉洁守纪风范、务实敬业风范、甘于奉献风范、一心为民风范、文明友好风范”的领导干部八项风范。他们重新设计了企业标志，形成了具有敦林特色的一整套基本理念体系，并使之成为敦林人的精神财富。 他们坚持以人为本，将思想政治工作与精神文明建设有机结合，大力提倡“关爱文化”，形成了“五必谈、六必访”制度，营造了职工意见有人听、职工困难有人管、职工生活有人帮的关爱氛围。坚持凝心聚力，大力丰富群众文化，局内设有工人文化宫、老年活动室，兴建了集休闲、娱乐、健身于一体的文化广场，成立了摄影、书法、乒乓球等协会。工会、共青团组织开展的“书法、绘画、集邮展览”等活动已成传统，深入人心。该局实施了“志相同、情相融、力相合”的团队文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来，团队协作的环境成为个人成功的动力，个人的聪明才智和首创精神又汇集形成了团队的生机和活力，实现了团队精神和个人意志和谐共进，促进了企业的发展。企业先后荣获“全国五一劳动奖”、“全国森工系统优秀企业”、“全国先进基层党组织”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国模范职工之家”等荣誉称号。 (责任编辑：admin) |
