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2012年03月11日 13:14 新浪吉林网
2月29日上午，敦化供电分公司对入党积极份子进行了党史知识测试，该公司将积极分子管理作为支部一项重点工作。 为加强对入党积极分子的培养与考察工作，严把党员队伍“入口关”，该公司结合工作实际认真做好以下几项工作：一是积极落实谈话制度。党支部书记或委员要定期对积极份子进行谈话，及时掌握积极份子思想动态及工作表现，多加引导、关怀和鼓励，让他们在工作和生活中，能感受到党组织的关心与爱护，增强他们入党的光荣感和自信心，给予鼓励并指出努力方向；二是加强思想汇报管理。通过思想汇报考察对党的路线、方针、政策的观点，掌握在企业安全生产、经营管理具体工作过程中对事物的态度、看法、体会，以及有哪些进步，存在什么问题，如何提高等；三是充分利用党课、思想政治教育等方式，努力提高入党积极分子的政治素质、理论素质和道德素质。对入党人员进行广泛深入的党的路线方针政策教育，引导帮助他们端正入党动机，使之逐步确立为实现共产主义奋斗终身的信念，为加入党组织奠定坚实可靠的思想基础。四是利用先锋储绩管理党员模式加强对积极份子考核力度，通过群众评议、支部评议方式监督、督促积极份子严格要求自己。 通过考察，确实把入党积极分子中政治素质好、思想觉悟高、工作成绩明显、现实表现突出的先进分子吸纳到党组织中来。（王凤波）
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