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中工网讯（记者 宁志）森泰木业公司在开展工资集体协商工作之初，正值企业面临异地改造、需要大半年停产搬迁。在暂时不具备增资条件的情况下，公司工会干部指导双方展开“特殊协商”。当企业作出牺牲88万元利润，发放员工停产生活补贴237.4万元，力保不裁员、不减薪，并兑现年增资10%的决定时，全体员工对工会的努力表示感谢。半年后，全体员工铆足劲儿拼命弥补停产损失，硬是靠提高质量抢回了停产流失的订单。为此，企业不仅兑现了全部承诺，还破例将10%的增资幅度上调至20%。 森泰木业公司工会“特殊厂情，特别协商”的举措，只是敦化市总在实施“贯穿工资集体协商这条主线，打造维权服务型工会”方面的一个缩影。 几年来，敦化市总注重整合维权力量，用活维权政策，丰富维权载体，做好维权大文章，为职工和企业架起了一座同舟共济、共谋发展的桥梁，实现劳资双方和谐共赢，让职工工作更有尊严。 开展工资集体协商之初，市总取得市委、市政府的支持，将工资集体协商列入全市“十二五”发展规划。同时成立了由市委副书记任组长，市总工会主席任副组长的市工资集体协商工作领导机构。随即市委办出台了《关于全面推进敦化市企事业单位工资集体协商工作的意见》等措施，并列为政府民生工程办实事的内容之一。 几年来，市总通过“集中签约、强化培训、建章立制、民主公开、因企施策、督察联动、重奖先进”等举措，完成了工资集体协商工作触角向民营企业的普遍延伸。依法保障了企业集体合同、职工工资集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同的普遍签订、切实履约、如期续签，连续三年荣获延边州 “两个普遍”工作标兵单位称号。 工作中，市总要求工会干部要带着“四个必须”进入状态，即“必须带着感情提出要约；必须智慧协商技巧谈判；必须怀揣数字把握底线；必须换位思考互利双赢”。一句话，软实力来源于对工人群众的浓浓感情，这种情感与职工心相印、命相连，是责任，是压力，更是动力。有了动力的服务，就没有破解不了的维权难题。 双向承诺，双向动力。延边路兴沥青贮运公司实行季节性生产，每年有半年时间因气候寒冷不能施工，此间企业照发员工基本生活费压力很大。面对特殊厂情，工会干部指导企业工会大胆提出“季节生产、工资全发”的协商要求。当谈判达成企业每年工资增涨不低于10%，且职工待岗工资全发的协议时，工会也代表职工郑重承诺：一定带领职工通过节能、降耗、增效等劳动竞赛方式，把每年增支的30万元当年消化掉。 互利共赢平台的搭建，推动民营经济实现快速增长。2014年上半年，全市民营经济总收入实现240亿元，同比增长18.1%；实缴税金6亿元，同比增长9.1%。和谐劳资关系的构建，职工工资收入实现了稳步提升。三年来，全市职工工资分别递增10%、15%、20%以上。 (责任编辑：admin) |
