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2014年延边州教育局直属单位和珲春市教育系统实施了岗位设置管理并已兑现了工资，我市的其他事业单位也实施了岗位设置管理并兑现了工资，我市教育系统为什么不实施岗位设置管理并兑现工资？ 敦化市财政在2013年、2014年把岗位设置需要的资金已拨付给教育局了，教育局为什么不落实？是不是“为官不为” 有教师在民生热线中问起这件事，教育局在回复民生热线提问时，从3月份就说在学习、在研究。为什么又过去3个月了还没有学出个结果，没有方案出台？是某些领导智商有问题，怎么学也学不会，还是为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办？ 教育局办事拖拉，致使广大教师的切身利益损失严重。2014年底事业单位工资调整，因我市没有实施岗位设置，与实施了岗位设置补发工资的基点是不一样的。以中级为例，不实施岗位设置，中级教师补发的职称工资基点都是以十级680为基数调整，而实施岗位设置的就不同了，中级九级起点730元、中级八级起点780元，每级别相差50元。这次调资，实施岗位设置后，中级九级职称工资从730元调整为1475元、中级八级职称工资从780元调整为1550元，每级别相差70多元。八级、九级、十级岗位之间的比例为３:４:３。100名中级教师，十级的有30名、九级的40名、八级的30名。应有70名涨工资的，占教师总数的70%，有30%的涨100元，40%的涨50元，30%保底，现在我们都是100%的保底了。 再看高级教师：不实施岗位设置的高级教师补发的职称工资基点都是在七级930基础上调整。而实施岗位设置的就不同了，高级七级起点930元、六级起点1040元，五级起点1180元，六级比七级高110元五级比七级高250元。这次全国调整事业单位工资，已实施岗位设置的，高级七级职称工资从930元调整为1760元、高级六级职称工资从1040元调整为1890元，高级五级职称工资从1180元调整为2040元。五级、六级、七级岗位之间的比例为３:４:３。100名高级教师，五级的有30名、六级的40名、七级的30名。应有70名涨工资的，占教师总数的70%，有30名不涨工资的，占30%，现在我们都是100%的按最低杠调资了。我市教师的工资又被人为的落下了。 广大教师应有的权利被教育局的不作为取消了，严重打击了广大教师的积极性。呼吁立即启动岗位工资，不要以没有学习好为借口搪塞教师的呼声。 (责任编辑：admin) |
