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敦化林业局工会打造温暖职工之家 分享到：
中工网讯(通讯员 燕红)敦化林业局工会组织以科学发展观为指导，围绕新时期工会工作重点，打造温暖职工之家，形成特色工作，培育精品工程，提升了工会工作整体水平。 在继续推进“职工书屋”建设过程中，工会对过去拥有的图书室、阅览室、活动室等职工文化教育阵地进行整合利用，在建立健全管理制度和规范管理措施的基础上，进一步强化硬件配置，完善服务功能。工会图书馆在现有藏书册数27000册的基础上，资金投入12000元，订阅各种报刊杂志100多种。下设的职工书屋（阅览室）40个，书屋合计藏书15000册，报刊杂志100多种。 采用建全完善培训教育长效机制，深化“学练比”活动，规范评选工种技术带头人活动三项措施，收到较好效果。一是充分利用职工学校平台，建立完善职工长远培训教育规划，制定年度计划；做到每年全员培训一次，重点工种每季培训一次，每期培训7—10天，培训考试及格后才能上岗。二是深入开展“创建学习型单位，争当学习型职工”活动。培育更多不同类型、各具特色的学习型班组和掌握新知识、新技能、新本领的知识型职工。全局各级工会共举办各类职工培训78期,培训人数为2400人次。局工会在延林业集团工会“创先争模”活动中被授予“工会工作模范企业”称号， 8月份工会宣传部被延边林业管理局授予“民族团结进步模范集体”。热电厂被州总工会授予“全州职业道德教育先进集体”称号， 设计队张晓杰同志被州总工会评为“全州职工道德教育先进个人”。 围绕动员组织职工为提高企业经济效益的目标建功立业，开展了“喜迎十八大，建设新林区”建功立业劳动竞赛活动。针对本局实际制定了劳动竞赛方案,方案中规范了竞赛条件，丰富了竞赛内容，拓宽了竞赛领域，既有可操作性，又有可比性。局把在单项竞赛及行业竞赛中成绩突出的职工命名为首席职工。基层连续两年当选首席职工者，可优先当选局先进。加大奖励力度，对评选出的10个模范单位各奖励8000元，10个先进单位各奖励5000元，10名劳模和12名最佳经营管理者奖励5000元，晋升一级工资。3名安全标兵，5名创业标兵，2名合理化建议和技术革新标兵奖励2000元，晋升一级工资。行业能手12名，奖励1000元，并被授予首席职工称号，极大调动了职工的积极性和创造性，企业超额完成了各项经济指标。 编辑： (责任编辑：admin) |
